Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Trotz steigendem Bedarf nach technischen Fachkräften werden diese zwar auf dem Arbeitsmarkt hart umkämpft, dann aber nach erfolgreicher Rekrutierung oftmals nicht ideal im Unternehmen eingesetzt oder wird ihren Bedürfnissen nicht in ausreichendem Maße Rechnung getragen, um sie im Unternehmen zu halten. Zwar gibt es Bestrebungen, Anerkennung zu demonstrieren, jedoch gehen diese in vielen Fällen nicht mit den Bedürfnissen der Fachkräfte selbst konform. Beförderung als Belohnung oder als Zeichen von Anerkennung hat, wenn die Neigungen und Disposition der technischen Fachkraft nicht in diese Richtung gehen, dann zuweilen negative Auswirkungen sowohl auf die Zufriedenheit und Performance des Experten oder der Expertin selbst als auch auf die unterstellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Mittels einer qualitativen Befragung sollen im Zuge dieser Arbeit die Bedürfnisse von technischen Fachkräften eruiert werden und daraus Empfehlungen für die Retention von technischen Experten und Expertinnen in den Funktionen abgeleitet werden, wo ihr Know how für das Unternehmen am wertvollsten ist.

Despite the increasing need for technical experts many companies' efforts are primarily focussed on recruiting them without properly considering them how to put them to proper use and keep them from leaving again afterwards by taking their wishes into consideration. Granted, there are efforts to show appreciation, but in many cases they have little in common with what the experts themselves want. Promotion is treated as a means of rewarding people or as a way of showing appreciation and more often than not has a negative impact with regard to both the expert's job satisfaction and performance if the expert's inclination or disposition do not run that way - and subsequently affects their subordinates. Qualitative interviews were employed in order to shed light on the needs of experts and aid in determining what measures are sensible when it comes to retaining technical experts in positions where their know how and abilities are most valuable for the company.