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Titel: |
Diversity Management |
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AutorIn: |
Sabrina DIRNBERGER |
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Typ: |
Bachelorarbeit
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ÖFOS 2012 Code: |
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Institution: |
Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPBA |
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Betreuung: |
Christa Walenta |
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Datum: |
2018 |
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Abstract (de): |
Diversity Management ist ein komplexes Konzept. Welche Ziele Organisationen mit Diversity Management verfolgen können, und welche Maßnahmen und Rahmenbedingungen wirksam sind, ist Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit. Es wird ein Überblick über das theoretische Grundwissen zu Diversity Management vermittelt. Der Fokus liegt auf den Maßnahmen und den erforderlichen Rahmenbedingen, um eine Implementierung von Diversity Management in einer Organisation zu ermöglichen. Die Absolvierung eines Diversity Trainings alleine, garantiert keine grundlegende Veränderung der Prinzipien und Identitäten in einer Organisationskultur. Die Fachliteratur zeigt, dass eine ganzheitliche Veränderung in der Organisation erfolgen kann, wenn sämtliche Bereiche in der Organisation in die Diversity Management Maßnahmenstrategie eingebunden werden. Die Berücksichtigung von Widerständen, eine transparente und offene Kommunikation, die Verbindung des Top Down und Bottum Up Ansatzes, sowie die Installation eines transparentes Diversity Berichtswesen inklusive Evaluation sind wirksame Rahmenbedingungen. |
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Abstract (en): |
Diversity Management is a complex concept. This work is focused on which goals organizations can pursue with diversity management and which measures and framework conditions are effective. It provides an overview of the theoretical knowledge of diversity management. The importance is on the measures and the necessary framework conditions to enable the implementation of diversity management in an organization. The completion of diversity training alone, does not guarantee a fundamental change of principles and identities in an organizational culture. The literature shows that a holistic change in the organization can take place, if all areas of the organization are integrated into the diversity management strategy. Consideration of resistance, transparent and open communication, the combination of the top-down and bottom-up approach, and the installation of transparent diversity reporting including evaluation are effective framework conditions. |
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Keywords (de): |
Diversity, Diversity Management, Diversity Forschung, Diversity Maßnahmen, Diversity Erfolgsfaktoren, Diversity Programme |
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Keywords (en): |
Diversity, Diversity Management, Diversity Research, Diversity Measures, Diversity Success, Diversity Programs |
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