Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Das Arbeitsmodell Homeoffice/Telearbeit war bereits in den letzten 25 Jahren im Steigen
begriffen, jedoch hat es erst durch die aktuelle Corona Pandemie einen explosiven Anstieg
erfahren. Als entscheidende Gründe für Homeoffice werden von Unternehmen die Bindung
der Beschäftigten aufgrund des Fachkräftemangels, des demografischen Wandels, der
Globalisierung und der Digitalisierung sowie von den Beschäftigten, Vereinbarkeit von Beruf
und Familie oder Work-Life Balance genannt. Gerade für Familien mit betreuungs- und
pflegebedürftigen Angehörigen scheint Homeoffice ein attraktives Arbeitsmodell zu sein, da es
eine gewisse zeitliche und räumliche Flexibilität bietet. Da jedoch die Kinderbetreuung
dieselben Anforderungen an die Betroffenen stellt wie bezahlte Erwerbstätigkeit, kann es im
Spannungsfeld Homeoffice mit Kinderbetreuung zu Konflikten und Stress kommen. Auf Basis
eines Literaturreviews wurde untersucht, welche Copingstrategien Betroffene anwenden,
damit sie die beiden sich gegenseitig beeinflussenden Bereiche vereinbaren können.
Verschiedene Studien zu Copingstrategien zeigen, dass sich verschiedene individuelle und
partnerschaftliche Strategien entwickelt haben, sowie, dass die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf nur durch die Bereitstellung politischer und unternehmerischen Rahmenbedingungen
ermöglicht wird. Da sich diese Studien aber nicht explizit mit Homeoffice und Kinderbetreuung
beschäftigen, wurde hier der weitere Forschungsbedarf ersichtlich.

The home office / teleworking model has already been on the rise for the last 25 years. It has
experienced an explosive increase due to the current corona pandemic. The key reason why
companies ask for home office is the retention of employees in the context of skills shortages,
demographic change, digitalization, and globalization. Employees are for home office because
they ask for the work-life balance. Home office seems to be an attractive working model,
especially for families with relatives in need of care, as it offers a certain flexibility in terms of
time and space. However, since childcare places the same demands on those affected as paid
employment, conflicts and stress can arise between working from home and childcare. On the
basis of a literature review it was examined which coping strategies those affected use so that
they can reconcile the two mutually influencing areas. Different studies on coping strategies
show that various individual and partnership strategies have developed as well as that the
reconciliation of family and work is only possible through the provision of political and
entrepreneurial framework conditions. However, since these studies do not explicitly deal with
home office and childcare, the need for further research became evident here.