Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Demographische Veränderungen sowie der damit einhergehende Fachkräftemangel stellen den österreichischen Gesundheitssektor vor schwierige Bedingungen. Durch die Personalknappheit sowie die (daraus resultierenden) schlechten Arbeitsbedingungen in dieser Branche ist die Fluktuation sehr hoch. Daher ist es wichtig, jene Faktoren zu identifizieren, die tatsächlich für den Berufsausstieg der Pflegekräfte verantwortlich sind. Vor diesem Hintergrund wurde eine empirische Untersuchung mittels Fragebogen durchgeführt. Es konnte gezeigt werden, dass hohe Arbeitsanforderungen, eine geringe Bindung an den Arbeitsplatz, mangelnde Einflussmöglichkeiten sowie eine als minder wahrgenommene Bedeutung der eigenen Arbeit den Wunsch, den Pflegeberuf zu verlassen, erhöhen. Auch auf den Gesundheitszustand der Pflegekräfte haben die hohen Anforderungen einen negativen Effekt. Die Pflegekräfte sind dadurch hohen psychosozialen Belastungen ausgesetzt, woraus Belastungsfolgen wie Burnout resultieren können. Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind also unerlässlich.

Due to demographic changes and thus the skills shortage, the Austrian health care sector has to contend with very difficult conditions. Because of the limited staff resources and the (resulting) poor working conditions, the turnover rate in this field is really high. Therefore, it is necessary to identify the factors which are responsible for this situation. Against this background an empirical study was conducted. This study has shown that high work requirements, a low commitment, a lack of influence and a low importance of the own work increase the desire of the nurses to leave their job. The high work requirements have also a negative impact on the health of the nursing staff. Because this psychosocial stress may lead to health problems like burnout, measures to improve the working conditions are really essential.