Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Aufgrund demographischer Entwicklungen und dem damit einhergehenden wachsenden Anteil älterer Menschen ist in Österreich mit einem vermehrten Bedarf an professionellen Pflegefachkräften zu rechnen. Doch ArbeitgeberInnen haben bereits jetzt Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Vor diesem Hintergrund wurde im Rahmen dieser Arbeit Literatur analysiert, um einerseits die Ursachen für den Mangel an Pflegekräften zu identifizieren und andererseits, um aufzuzeigen, was ArbeitgeberInnen dagegen unternehmen können. Aufgrund belastender Arbeitsbedingungen, einer mangelnden Vereinbarkeit der Arbeit mit dem Privatleben, sowie eines angekratzten Images, ist die Fluktuation im Pflegeberuf sehr hoch. Dies sind Indizien, dass Handlungen seitens ArbeitgeberInnen unerlässlich sind. Als Maßnahme wird hier ein Employer Branding Konzept empfohlen, das Unternehmen dazu verhilft, ein „Great Place to Work“ zu werden und dadurch zur Erhöhung der ArbeitgeberInnenattraktivität beiträgt. Damit sollen bestehende MitarbeiterInnen an das Unternehmen gebunden und in weiterer Folge neue Fachkräfte gewonnen werden. Im Weiteren soll ein Imagekonzept das Berufsbild „Pflege“ aufbessern und nachhaltig für Nachwuchskräfte sorgen.

Due to demographic changes and thus the growing proportion of older people, there is an increasing demand for professional nursing staff in Austria. But employers have already troubles in filling vacancies. Because of that, this work analyzes literature to identify the causes of the nursing shortage and show employers what they can do against it. Due to poor working conditions, the inability to balance work and family and a tarnished image, the turnover in the nursing profession is really high. These facts indicate that employers have to take action. As a measure, an employer branding concept, which helps companies becoming a “great place to work”, is recommended. An increased employer attractiveness will help to retain existing employees, as well as recruit new personnel. Furthermore, an image concept is required to improve the image of the nursing profession and to ensure an adequate number of qualified staff.