Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Ältere Arbeitnehmer*innen prägen den Arbeitsmarkt von morgen. Im Zuge dieser Arbeit wird erforscht, welche Chancen und Probleme sich aus Unternehmenssicht bei der Beschäftigung von älteren Mitarbeiter*innen ergeben. Es wird untersucht, wie ältere Arbeitskräfte von Unter-nehmer*innen und deren Entscheidungsträger*innen wahrgenommen werden und welche Gründe für oder gegen die Einstellung und Beschäftigung Älterer sprechen. Weiters werden Maßnahmen zur Förderung der Erwerbsbeteiligung älterer Mitarbeiter*innen erhoben. Zur Be-antwortung der Forschungsfragen wurde eine qualitative Befragung mittels teilstrukturierter Einzelinterviews durchgeführt. Interviewt wurden sechs erfahrene Unternehmer*innen bzw. deren Entscheidungsträger*innen unterschiedlicher Branchen. Die Ergebnisse zeigen Chan-cen, aber auch Herausforderungen in Bezug auf die Beschäftigung älterer Arbeitskräfte aus Unternehmenssicht auf. Die Befragten schätzen insbesondere die Erfahrung und das Fach-wissen sowie die Einstellung älterer Mitarbeiter*innen zur Arbeit. Ein wesentliches Kriterium für die Entscheidungsträger*innen sind aber auch die höheren Kosten, die mit der Beschäfti-gung älterer Arbeitskräfte einhergehen. Die Ergebnisse dieser Studie bestätigen das Para-doxon, dass Unternehmen zwar dringend auf Fachkräfte angewiesen sind, laut Literatur aber oft nur in letzter Instanz auf ältere Mitarbeiter*innen zurückgreifen, nicht. Dennoch braucht es aus Unternehmenssicht Maßnahmen, wie monetäre Unterstützungen oder auch Imagekam-pagnen, um die Erwerbsbeteiligung älterer Personen zu fördern.

Older workers are shaping the labor market of tomorrow. This thesis explores the opportunities and problems that arise from a company's perspective when employing older workers. It ex-amines how older workers are perceived by entrepreneurs and their decision-makers and the reasons for or against hiring and employing older workers. Furthermore, measures to promote the participation of older employees in the labor market will be researched. To answer the research questions, a qualitative survey was conducted using semi-structured individual inter-views. Six experienced entrepreneurs and their decision-makers from different sectors were interviewed. The results show both the opportunities and challenges associated with employ-ing older workers from the company's perspective. The respondents particularly value the ex-perience and attitude to work of older employees. However, the higher costs associated with employing older workers are also a key criterion for decision-makers. The results of this study do not confirm the paradox that companies are in urgent need of skilled workers but, according to the literature, often only resort to older employees as a last option. Nevertheless, from a company perspective, measures such as monetary support or image campaigns are needed to promote the participation of older people in the workforce.