Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der demografische Wandel in der Bevölkerung macht sich auch in der Arbeitswelt deutlich bemerkbar. Der Anteil älterer Arbeitnehmer*innen nimmt stetig zu und gewinnt an Bedeutung. Trotz des wachsenden Bedarfs an Fachkräften greifen Unternehmen oft erst in letzter Instanz auf ältere Mitarbeiter*innen zurück. Diese Arbeit setzt sich mit den gängigen Altersstereotypen auseinander, die gegenüber älteren Dienstnehmer*innen bestehen, und untersucht deren Auswirkungen auf Personalentscheidungen und -praktiken. Eine Literaturanalyse verdeutlicht, dass ältere Mitarbeiter*innen häufig mit negativen Altersstereotypen und Altersdiskriminierung konfrontiert sind. Altersstereotype können als Barrieren für die Beschäftigung älterer Arbeit-nehmer*innen fungieren. Die vorliegende Arbeit untersucht weiters Maßnahmen zur Überwin-dung von Altersstereotypen und zur Prävention von Altersdiskriminierung. In einer sich wan-delnden Arbeitswelt ist es von großer Bedeutung, den Begriff "ältere Arbeitnehmer*innen" zu überdenken und ein ganzheitliches Aging-Management in Unternehmen zu etablieren, um die Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer*innen zu fördern.

The demographic change in the population is also clearly noticeable in the world of work. The proportion of older employees is steadily increasing and is becoming more and more important. Despite the growing demand for skilled workers, companies often only resort to older employ-ees as a last resort. This thesis deals with the common age stereotypes that exist towards older employees and analyses their effects on personnel decisions and practices. A literature review shows that older employees are often confronted with negative age stereotypes and age discrimination. Age stereotypes can act as barriers to the employment of older workers. This study also examines measures to overcome age stereotypes and prevent age discrimi-nation. In a changing world of work, it is of great importance to rethink the term "older workers" and to establish comprehensive age management in companies to promote the participation of older employees in the workforce.