Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Unternehmen weltweit spüren die Auswirkungen des demografischen Wandels und die Erhöhung des Pensionsantrittsalters durch den daraus resultierenden Anstieg der Gruppe der älteren Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Dadurch entstehen für die Unternehmen verschiedenste Herausforderungen. Besonders betroffen ist der Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung. Ein Automobilunternehmen in Steyr hat sich dem Thema Gesundheitsmanagement angenommen und Lösungsansätze im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung für ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen generiert.

Die vorliegende Arbeit möchte herausfinden, welche Angebote in der betrieblichen Gesundheitsförderung von älteren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in einem Automobilunternehmen als sinnvoll an erachtet werden und welche Anreize im Unternehmen gesetzt werden können, um ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern, die Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung zu nutzen.

Diese Fragen werden mit Hilfe einer schriftlichen Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenbefragung beantwortet. Außerdem werden anhand der Ergebnisse Handlungsempfehlungen für das Unternehmen abgeleitet.

Angebote, die ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als sinnvoll und unterstützend für ihren Berufsalltag sehen, sind unter anderem Bewegungs- und Fitnessangebote, Ernährungsberatungen, und Stressbewältigungskurse. Um die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu motivieren und Anreize zu schaffen, diese Angebote auch zu nutzen werden Wünsche bei der Anpassung von Kurszeiten, Erleichterung des Informationszugangs und die Erhöhung der Präsenz des Gesundheitsdienstes geäußert.

Companies worldwide are feeling the effects of demographic change and the increase in retirement age due to the resulting increase in the group of older workers. This creates a wide variety of challenges for companies, including in the area of corporate health promotion. An automotive company in Steyr has taken on the topic of health management and generated solutions in the area of occupational health promotion for older workers. The present work wants to find out which offers in the workplace health promotion of older employees in an automobile company are considered useful and which incentives can be set in the company to support older employees, to use the offers of the workplace health. These questions are answered with the help of a written employee survey. In addition, recommendations for action for the company are derived from the results. Offers that older employees see as meaningful and supportive for their day-to-day work include exercise and fitness offers, nutritional advice, and stress management courses. In order to motivate employees and create incentives to use these offers, requests are made to adjust course times, facilitate access to information and increase the presence of the health service.