Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der weltweite demografische Wandel ist auch in den deutsch sprachigen Ländern zu spüren. Durch den Anstieg der älteren Bevölkerungsgruppe und eine Erhöhung des Pensionsantrittsalters ist eine starke Zunahme von älteren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz zu verzeichnen. Dies stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. In dieser Arbeit werden Herausforderungen der betrieblichen Gesundheitsförderung von älteren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen herausgearbeitet und konkrete Maßnahmen recherchiert, die derzeit im deutschsprachigen Raum im Rahmen von betrieblicher Gesundheitsförderung für ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen angeboten und empfohlen werden. Diese Fragen werden anhand einer Literaturanalyse beantwortet. Außerdem werden aktuelle Zahlen und Werte von Statistik Austria aufbereitet. Die eingehende Literaturstudie hat ergeben, dass die größten Herausforderungen bei der betrieblichen Gesundheitsförderung von älteren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen sowohl Planung und Erstellung von speziell angepassten Trainings und Schulungen als auch die Stärkung des Bewusstseins und die Notwendigkeit dafür sind. Aktuelle Studien aus der Praxis belegen, dass bereits einige vielversprechende Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung für ältere Angestellte in den Unternehmen Einzug halten. Hierbei wird der Fokus auf die psychische sowie auf die physische Gesundheit gelegt. Besondere Aufmerksamkeit ist zudem derzeit bei der Stärkung des Stützapparates als Detailbereich zu beobachten. Eine Vielzahl von Unternehmen bieten speziell hierfür Kurse an. Jedoch ist ebenfalls feststellbar, dass noch nicht alle Unternehmen auf den demografischen Wandel in angemessener Weise reagieren. Somit ist noch großer Bedarf an sensibilisierten Führungskräften, die diese Probleme ernst nehmen und dementsprechend in ihre Unternehmen adaptieren.

The global demographic change can also be felt in the German-speaking countries. Due to the increase in the older population group and an increase in the retirement age, there has been a strong increase in the number of older workers in the workplace. This poses new challenges for companies. In this work, challenges of occupational health promotion of older workers are worked out and concrete measures are researched, which are currently offered and recommended in the German-speaking area within the framework of occupational health promotion for older workers. These questions are answered using literature research. In addition, current figures and values are prepared by Statistics Austria. The in-depth literature study has shown that the greatest challenges in workplace health promotion for older workers are planning and creating specially adapted training courses, as well as raising awareness and the need for this. Current studies from practice show that some promising measures of occupational health promotion for older employees are already in the company. The focus here is on mental and physical health. Particular attention is also currently being paid to strengthening the support apparatus as a detail area. A large number of companies offer courses specifically for this. However, it can also be ascertained that not all companies are yet adequately responding to demographic change. This means that there is still a great need for sensitized managers who take these problems serious and adapt them accordingly to their companies.