Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Gestaltung des Außenauftrittes von Unternehmen in Bezug auf die Lehrlingsbeschaffung und Sicherung von Nachwuchskräften sowie die Präventionsmaßnahmen von Lehrlingsdropouts. Die Forschungsfragen, wie Großunternehmen ihre Außenauftritte für Lehrlingsbewerber attraktiv gestalten können und wie sie die Drop-Out-Quote ihrer Lehrlinge möglichst niedrig halten können, werden mithilfe qualitativer Interviews analysiert und dargelegt. Hierzu führte die Autorin mündliche Befragungen mit den Personalverantwortlichen sowie jeweils einer Gruppe von Lehrlingen zweier Großunternehmen durch. Beide Betriebe nutzen unterschiedlichste Kanäle, um potentielle Lehrlingsbewerberinnen und -bewerber zu erreichen und versuchen diese langfristig ans Unternehmen zu binden. Das Ergebnis der Arbeit zeigt einen deutlichen Einfluss eines funktionierenden Personalauswahlprozess und umfangreichen Lehrlingsmarketings auf die Drop-Out-Quote eines Ausbildungsbetriebes.

This bachelor thesis examines external appearances with regard to recruiting apprentices and securing junior staff members as well as preventing apprentice dropouts. The research on how a large company can make its external appearance look attractive to apprentice candidates and on how it can keep the drop-out-rate of his apprentices as low as possible is analysed using qualitative interviews and explained. The author performed oral surveys with two human resources specialists and a group of apprentices of two large companies. Both companies use different channels for reaching potential candidates and try to bind these potentials to their organisations. The outcome of this thesis shows a considerable effect of a thorough recruitment process and extensive apprenticeship marketing to the drop-out-rate of an education company.