Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Diese vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Wichtigkeit des Außenauftrittes in Bezug auf Lehrlingsbeschaffung und Sicherung von Nachwuchskräften sowie die Präventionsmaßnahmen von Lehrlingsdropouts. Hierzu bestimmt die Autorin zunächst den Begriff „Duale Ausbildung“, erklärt die Beweggründe, die für diese Art von Ausbildung sprechen und bildet die Statistik ab. Anschließend erarbeitet sie die Definition Drop-Out-Quote und stellt die Gründe für eine vorzeitige Beendigung der Lehrausbildung dar. Die Forschungsfragen, wie ein Unternehmen seinen Außenauftritt gestalten kann, um attraktiv für Lehrlingsbewerber zu wirken und wie ein Betrieb die Drop-Out-Quote seiner Lehrlinge möglichst niedrig halten kann, werden mithilfe der existierenden Literatur analysiert und dargelegt. Dabei werden unter anderem die Bedeutung eines umfassenden Lehrlingsmarketings, eines funktionierenden Employer Brandings, eines gründlichen Recruiting-Prozesses, sowie einer hochwertigen Ausbildung deutlich. Im Hinblick auf die Unternehmensbindung lässt sich feststellen, dass das Image eines Unternehmens einen wesentlichen Beitrag hierfür leistet.

This bachelor thesis examines the importance of external appearances with regard to recruiting apprentices and securing junior staff members as well as preventing apprentice dropouts. For this purpose, the term of "dual training" is determined, the reasons underlining this kind of education are explained and the statistics are shown. Subsequently the drop-out-rate is defined and the motives for terminating the apprenticeship training early are presented. The research on how a company can make its external appearance look attractive to apprentice candidates and on how a business can keep the drop-out-rate of his apprentices as low as possible are analysed and explained using the relevant literature. In this context, the importance of comprehensive apprenticeship marketing, a well-functioning employer branding, a thorough recruitment process and high-quality training becomes apparent. Finally it is shown that the public image of a company makes a significant contribution to corporate loyalty.