Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Durch die demografischen Veränderungen sehen sich viele Unternehmen mit Konflikten zwischen den Generationen konfrontiert. Diese Arbeit orientiert sich an der zentralen Frage wie die „Wahrnehmung von (Wissens-)Konflikten zwischen „Alt“ und „Jung“ in Unternehmen“ erfolgt. Die Erforschung dieser Fragestellung erfolgt mittels qualitativer Interviews. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Konflikte zwischen „Alt“ und „Jung“ nicht anders wahrgenommen werden als Konflikte mit Gleichaltrigen („Alt“).

Due to demographic changes, many companies are confronted with conflicts between generations. This thesis is based on the question how the “perception of (knowledge) conflicts between “old” and “young” in enterprises” take place. The exploration of this issue is effected by means of qualitative interviews. As a summary it can be stated that the conflicts between “old” and “young” are not different perceived as conflicts with in same age (“old”).