Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In großen Organisationen sind eine Vielzahl an personalwirt-schaftlichen Daten in den internen Systemen verfügbar. Die Analyse dieser Daten könnte kon-krete Erkenntnisse in Bezug auf das strategische Personalmanagement liefern. Zu Beginn der Arbeit wird auf die Bedeutung des strategischen HR Managements für den Unternehmenser-folg eingegangen. Weiters wird die Fachrichtung Analytics als Schnittstelle zwischen Technik und strategischer Entscheidungsfindung erklärt und gegenwärtige sowie zukünftige Möglich-keiten zur strategischen Nutzung von personalwirtschaftlichen Daten aufgezeigt. Basierend auf aktueller Literatur werden Methoden und gesetzliche Rahmenbedingungen beschrieben.

There is a large amount of personnel data stored in the in-ternal systems of big organizations which could provide valuable insights for a strategic human resources management. At the beginning of this thesis the significance of strategic human resources management for a company’s success is illustrated. Furthermore, the functional di-rection analytics as an intersection between technology and strategic decision making is ex-plained and current as well as future opportunities for the strategic use of personnel data is shown. Based on present literature methods and legal frameworks are described.