Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Im Rahmen dieser Arbeit werden die Anforderungen und Bedürfnisse weiblicher Fachkräfte in der IT-Branche untersucht. Ziel der Arbeit ist es, zu analysieren, inwiefern IT-Unternehmen in ihren Stellenausschreibungen auf die spezifischen Bedürfnisse von Frauen eingehen, insbesondere in Bezug auf flexible Arbeitszeitmodelle, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Fördermaßnahmen für Frauen in Führungspositionen. Die Hypothese der Arbeit besagt, dass die Mehrheit der Stellenausschreibungen diese Anforderungen nicht ausreichend berücksichtigt.
Zur Überprüfung wurden 100 Stellenausschreibungen sowie Interviews mit weiblichen IT-Fachkräften analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen in 70 % der Anzeigen angeboten werden, familienfreundliche Maßnahmen jedoch nur in 20 % der Ausschreibungen erwähnt werden. Diversitätsinitiativen sind in 35 % der Anzeigen zu finden. Trotz der Nutzung gendergerechter Sprache in 85 % der Anzeigen legen Frauen mehr Wert auf konkrete Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Arbeit verdeutlicht, dass Unternehmen gezieltere Anstrengungen unternehmen müssen, um die Bedürfnisse weiblicher Fachkräfte in der IT-Branche zu berücksichtigen.

This study examines the requirements and needs of female professionals in the IT industry. The aim of the research is to analyze the extent to which IT companies address the specific needs of women in their job advertisements, particularly regarding flexible working hours, work-life balance, and support measures for women in leadership positions. The hypothesis of the study suggests that the majority of job advertisements do not adequately meet these requirements.
To verify this, 100 job advertisements and interviews with female IT professionals were analyzed. The results show that flexible working hours and remote work options are offered in 70% of the ads, but family-friendly measures are mentioned in only 20% of the postings. Diversity initiatives are found in 35% of the ads. Despite the use of gender-neutral language in 85% of the advertisements, women place greater value on concrete measures to support work-life balance. The study highlights the need for companies to make more targeted efforts to address the needs of female professionals in the IT industry.