Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Organisationen und deren strukturelle Veränderungen werden durch verschiedene Einflussgrößen bestimmt, von denen einige nur zum Teil beeinflussbar erscheinen. Dies trifft insbesondere auf den Aspekt der Unternehmenskultur zu, der in der Literatur ein zentraler Stellenwert eingeräumt wird. Unter anderem wird die Unternehmenskultur als das geistige Zentrum einer Organisation, wie auch als die Grundlage und das Ergebnis jeder Organisationsveränderung beschrieben. Das Wissen um und die Betrachtung der Parameter, die die Wirkungsweise der Unternehmenskultur beeinflussen ist besonders im Hinblick auf die Funktionsweise einer Organisati-onsstruktur und deren Organisationsentwicklung von Interesse. Als Ausgangspunkt und Teilaspekt der Einflussgrößen auf die Organisationskultur und struktur werden in dieser Arbeit speziell die Personalstrukturen und die Auswirkung deren Veränderungen näher betrachtet.

Organizations and their structural changes are determined by various factors of influence, some of which appear to be only partially influenceable. This applies in particular to the aspect of corporate culture, which is given a central role in the literature. Among other things, corporate culture is described as the spiritual center of an organization as well as the basis and outcome of any organizational change. The knowledge about and the consideration of the parameters influencing the functioning of the corporate culture is of particular interest with regard to the functioning of an organizational structure and its organizational development. As a starting point and partial aspect of the influencing factors on the organizational culture and structure, this work focuses in particular on the personnel structures and the effects of their changes.