Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In den vergangen zehn Jahren kam es zu einem rasanten Anstieg der Internetmobilität und der Telearbeit. Viele ArbeitnehmerInnen nennen die Flexibilisierung des Arbeitsortes als einen der wesentlichsten Aspekte bei der Bewertung von Arbeitsplätzen. Als wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen wird die MitarbeiterInnenmotivation angesehen, welche unter anderem die Produktivität erhöht bzw. Fehlzeiten und Fluktuationsraten reduziert. Auf Basis einer empirischen Untersuchung wurde der Fragestellung nach den Auswirkungen von Telearbeit auf die Motivation von MitarbeiterInnen nachgegangen. Als Ergebnis der quantitativen Studie konnte kein signifikanter Unterschied zwischen TelearbeiterInnen und NichtTelearbeiterInnen in Bezug auf ihre Motivation festgestellt werden, zwischen den Telearbeitsstunden und der intrinsischen Motivation als auch den Telearbeitsstunden und der sozialen Eingebundenheit im Unternehmen konnte ein signifikant positiver schwacher Zusammenhang festgestellt werden. Zwischen der Bewertung der Telearbeit und der intrinsischen Motivation konnte ein signifikant positiver schwacher Zusammenhang festgestellt werden. Zwischen der Bewertung zur besseren Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf durch Telearbeit und der intrinsischen Motivation konnte ebenfalls ein signifikant positiver schwacher Zusammenhang festgestellt werden.

Over the past ten years there has been a rapid increase in internet mobility and teleworking. Many workers called the flexibility of the labor situation as one of the most important aspects in the evaluation of jobs. One key success factor for companies is the motivation of their employees which increase the productivity or reduce absenteeism and turnover rates. Based on an empirical study of the question of the effects of teleworking was investigated on the motivation of employees. As a result the quantitative study shows no significant difference between teleworkers and non-teleworkers in terms of their motivation, there was a significant positive correlation found between the telework hours and intrinsic motivation and also between the telework hours and the social integration in the company. A significant positive weak correlation was found between the valuation of telework and intrinsic motivation and a significant positive weak correlation was found between the assessment to improve the balance between family and work through teleworking and intrinsic motivation.