Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In den vergangen zehn Jahren kam es zu einem rasanten Anstieg der Internetmobilität und der Telearbeit. Viele ArbeitnehmerInnen nennen die Flexibilisierung des Arbeitsortes als einen der wesentlichsten Aspekte bei der Bewertung von Arbeitsplätzen. Als wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen wird die MitarbeiterInnenmotivation angesehen, welche unter anderem die Produktivität erhöht bzw. Fehlzeiten und Fluktuationsraten reduziert. Auf Basis einer Literaturanalyse werden die Fragen beantwortet, welchen Einfluss Telearbeit auf die Motivation von MitarberInnen nach der Selbstbestimmungstheorie hat, welche Formen der Telearbeit es gibt und welche Aussagen die Selbstbestimmungstheorie trifft. Telearbeit stärkt das Autonomie- bzw. Selbstbestimmungsgefühl von MitarbeiterInnen. Nach der Selbstbestimmungstheorie steigt die Motivation von Personen mit zunehmender Autonomie bzw. Selbstbestimmung. Es wird daher von einem positiven Zusammenhang zwischen Telearbeit und der MitarbeiterInnenmotivation ausgegangen. Bei Telearbeit wird die soziale Isolation reduziert in dem die alternierende Form angewandt wird.

Over the past ten years there has been a rapid increase in internet mobility and teleworking. Many workers called the flexibility of the labor situation as one of the most important aspects in the evaluation of jobs. One key success factor for companies is the motivation of their employees which increase the productivity or reduce absenteeism and turnover rates. Based on a literature review the questions are answered, the influence of telework on work motivation of employees based on the self-determination theory; which forms of telework are there and what statements are based on the self-determination theory. Teleworking strengthens the autonomy or self-determination of employees; according to the self-determination theory, the motivation of individuals increase by more autonomy or self-determination. It is therefore assumed that there will be a positive relationship between teleworking and the employee’s motivation. Social isolation will be reduced in the alternate form of teleworking.