Diese Masterarbeit beschäftigt sich mit der Rekrutierung von Schülerinnen und Schülern an
Handelsakademien mit IT-Ausbildungsschwerpunkten. Ziel ist es, den Fachkräftemangel an IT-Kräften in der Wirtschaft künftig zu decken sowie den Schulstandort zu sichern.
Im ersten Schritt wurde eine Literaturanalyse durchgeführt. Dabei erfolgte eine Recherche von Schulwahlmotiven und Motivationsfaktoren, die für Schülerinnen und Schülern ausschlaggebend sind, sich für eine IT-Ausbildung zu entscheiden. Des Weiteren wird festgelegt, welche Rekrutierungsmaßnahmen dafür notwendig sind.
Im zweiten Schritt wurden qualitative Interviews durchgeführt, ausgewertet und verglichen.
Abschließend wurden Handlungsempfehlungen auf Basis der Literatur und der Interviewergebnisse erstellt. Veranstaltungen, Kooperationen und Weiterempfehlungen der IT-Ausbildungen werden dabei als zentrale Faktoren hervorgehoben.
Handlungsbedarf wurde beim Thema Frauen im IT-Bereich festgestellt. Hier bedarf es stärkerer Initiativen von Seiten der Politik und von Stakeholdern, damit die theoretischen Empfehlungen bis an die Schulen durchdringen.