Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Eine hohe ArbeitgeberInnenbekanntheit ist Voraussetzung für die positive Wirkung der ArbeitgeberInnenattraktivität. Klein- und Mittelunternehmen (KMU), zu denen auch die Preis & Co Ges.m.b.H gehört, haben oft den Nachteil der geringen Bekanntheit. Eine hohe ArbeitgeberInnenattraktivität sollte wiederum ein einzigartiges Versprechen beinhalten, um sich als ArbeitgeberIn zu differenzieren. Gerade bei der Rekrutierung von MINT-Fachkräften kann dies ein Wettbewerbsvorteil sein. Mittels einer quantitativen Onlinebefragung wird untersucht, welche Faktoren von MINT-Fachkräften als besonders attraktiv wahrgenommen werden und wie sich der Bekanntheitsgrad auf die wahrgenommene ArbeitgeberInnenattraktivität auswirkt. Ferner werden Maßnahmen für Rekrutierungskommunikation identifiziert, um den Bekanntheitsgrad zu steigern. Attraktive Arbeitsaufgaben, persönliche Weiterentwicklung und Entlohnung haben für MINT-Fachkräfte einen annähernd gleich hohen Stellenwert. Die ArbeitgeberInnenattraktivität ist unabhängig vom Bekanntheitsgrad schwer erfassbar und kaum beurteilbar. Daher müssen die relevanten Attraktivitätsfaktoren konkret beschrieben werden. Für KMUs ist es zielführender eine Rekrutierungskommunikation, die für die Deckung des Personalbedarfes effektiv und effizient ist, zu konzipieren, als den Bekanntheitsgrad mit vielen verschiedenen Kanälen zu steigern.

A high level of employer awareness is essential for the positive effect of employer attractiveness. Small and medium-sized enterprises (SMEs), like Preis & Co Ges.m.b.H, often have the disadvantage of low awareness. High employer attractiveness should include a unique promise to differentiate from others. Especially when recruiting STEM professionals, this can be a competitive advantage. A quantitative online survey examines which factors are perceived as particularly attractive by STEM professionals and how the level of awareness affects the perceived attractiveness of an employer. In addition, measures for recruitment communication are identified in order to increase awareness. Attractive work tasks, personal development and remuneration are of equal importance for STEM professionals. Regardless of familiarity, employer attractiveness is difficult to detectable and hard to evaluate. Therefore, the most attractive attributes shall be described as concretely as possible. For SMEs, it is more appropriate to develop recruitment communication that is effective and efficient to meet yearly demand of personnel than to increase awareness by using many different channels.