Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der Mangel an MINT-Fachkräften wird in den Medien vielfältig diskutiert. Unternehmen haben Schwierigkeiten geeignete Fachkräfte zu finden weil es am Arbeitsmarkt eine Vielzahl an ähnlichen Jobangeboten und Organisationen gibt. Die Herausforderung besteht darin, attraktiver als andere ArbeitgeberInnen am Arbeitsmarkt wahrgenommen zu werden, um die raren Fachkräfte zu gewinnen. Basierend auf einer Literaturanalyse werden Fragen zur ArbeitgeberInnen-Attraktivität aus Sicht von MINT-Fachkräften und kaufmännischen Fachkräften beantwortet und daraus Strategien und Maßnahmen zur Steigerung der ArbeitgeberInnen-Attraktivität gezielt für MINT-Fachkräfte abgeleitet. MINT-Fachkräfte weisen unabhängig von Ausbildungs- und Berufsphase bei den drei wichtigsten Attraktivitätsmerkmalen ähnliche Ergebnisse auf. Bei der Betrachtung weiterer Merkmale lassen sich Unterschiede zwischen einzelnen MINT-Disziplinen, Berufserfahrenen und Studierenden sowie bei MINT im Vergleich zu Wirtschaft feststellen. Zur Steigerung der ArbeitgeberInnenAttraktivität für MINT-Fachkräfte können in der Entwicklung von Personalmarketingstrategien generische und spezifische Attraktivitätsmerkmale eingesetzt werden.

The shortage of STEM professionals is widely discussed in the media. Employers find it difficult to find suitable professionals because of similar job opportunities and organizations in the labour market. The challenge is to be perceived more attractively than other employers in the labour market in order to attract the scarce professionals. Based on a literature analysis, questions about perceived employer attractiveness by professionals in STEM and in economics are answered. Strategies and measures for increasing employer attractiveness for STEM professionals are derived from these findings. STEAM professionals show similar results with regard to the three most important attributes. Nonetheless, differences in further attributes can be seen between single STEM disciplines, between experienced professionals and students and between STEM and economics. In order to increase the employer attractiveness for STEM professionals, generic and specific attributes should be considered in the development of HR marketing strategies.