Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Nachdem Österreich im EU-Vergleich im Gender Pay Gap an vorletzter Stelle liegt, wurde in der vorliegenden Arbeit nach Gründen und Lösungsansätzen für den Gender Pay Gap in Österreich gesucht mit fallweisen Vergleichen mit den EU-28 und einem kurzen Bezug auf Deutschland und die USA. Trotz gesetzlicher Bestimmungen veränderte sich der Gap in den letzten zwei Jahrzehnten nur marginal. Das Thema wurde quantitativ unter Zugrundelegung adäquater Statistiken und Studien schließlich mittels qualitativer, leitfadengestützter ExpertInneninterviews abgehandelt. Nach einer Diskussion über die Crux von Statistiken, der unerklärte Rest, werden als Gründe die hierarchisch patriarchalen Rollenbilder des binären Geschlechtermodells identifiziert. Damit zusammenhängend werden Frauen als mit vermindertem Humankapital infolge Betreuungsverpflichtungen und Hausarbeit wahrgenommen und folglich schlechter bezahlt. Weiters spielen Diskriminierung und Arbeitsteilung keine geringe Rolle. Dass die Top Down Strategie Gender Mainstreaming wirkt, zeigt, dass Frauen Männer bei Bildungsabschlüssen überholt haben und in den USA top ausgebildete 20 bis 30jährige Frauen um 20% mehr verdienen als Männer. Und dass in Österreich ganzjährig vollbeschäftige Beamtinnen einen Gender Pay Gap von -2,9% erreichen.

After Austria is second to last place in the EU compared to the gender pay gap, in the present work reasons and solutions were sought for the gender pay gap in Austria with drop-wise comparisons with the EU-28 and a short reference to Germany and the USA. Despite legal provisions, the Gap changed only marginally over the past two decades. The topic has been finally quantitatively dealt with the basis of adequate statistics and studies using qualitative, semi-structured interviews with experts. After a discussion about the crux of statistics the unexplained rest are identified as reasons for the hierarchical and patriarchal role model of the binary gender model. In connection with women are perceived as having decreased human capital due to care responsibilities and housework and therefore paid less. Furthermore play discrimination and division of labor no small role. The fact that the top-down strategy Gender Mainstreaming, shows that women have overtaken men in educational attainment. In the US, highly skilled 20 to 30 year old women by 20% earn more than men. And that in Austria all year fully occupy civil achieve a gender pay gap of 2.9%.