Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Im Zuge der Einführung eines activity-based-working-Bürokonzeptes ergeben sich viele Herausforderungen und Schwierigkeiten welche durch die Umstellung entstehen. Durch die sorgfältige Vorbereitung eines begleitenden Change Prozesses und die Partizipation der MitarbeiterInnen lässt sich viel Misstrauen reduzieren. Laut Literatur steht ABW in starkem Zusammenhang mit der Arbeitsautonomie und dem empfundenen Freiheitsgrad. Ziel dieser Arbeit ist es zu überprüfen, ob sich vor einer Einführung eines ABW-Konzeptes Rückschlüsse zwischen der Einstellung von MitarbeiterInnen zur Arbeitsautonomie und der erfolgreichen Umsetzung von ABW schließen lassen. Ebenso wurden Aspekte wie Berufserfahrung, Kreativität, Teamarbeit und Innovation welche in der Literatur Einfluss auf die Arbeitsautonomie haben auf eine positive Einstellung gegenüber ABW überprüft. Diese Untersuchung zeigte, dass es keine signifikanten Zusammenhänge zwischen der positiven Einstellung gegenüber eines ABW-Bürokonzeptes und Berufsbranchen mit hohen Anforderungen an Kreativität, Teamarbeit und Innovation, dem Lebensalter und dem Wunsch nach hoher Arbeitsautonomie gibt. Verwendete Schlagworte für diese Arbeit waren activity based working, work space, participatory design, new ways of working, Arbeitsautonomie, Autonomiebedürfnis, Work Design Questionnaire, Metastudie.

With the introduction of an activity-based working (ABW) office concept, there are many challenges and difficulties arising from the changeover. By carefully preparing an accompanying change process and participation of employees in this process can reduce a lot of mistrust. According to literature, ABW is strongly linked to work autonomy and perceived freedom. The aim of this work is to check whether conclusions can be drawn between the recruitment of employees to work autonomy and the successful implementation of ABW before the introduction of an ABW concept. Likewise, aspects such as work experience, creativity, teamwork and innovation, which have, according to the literature, an influence on work autonomy, also prejudice a positive attitude towards ABW. This study showed that there are no significant links between the positive attitude towards an ABW office concept and professional industries with high demands on creativity, teamwork and innovation, the age and the desire for high work autonomy. Used keywords for this work were activity-based working, work space, participatory design, new ways of working, work autonomy, need for autonomy, Work Design Questionnaire, metastudy.