Verzeichnis der Abschlussarbeiten

MitarbeiterInnen sind der Motor erfolgreicher Unternehmen und fungieren als tragender Grundstein des Unternehmenserfolges. Basierend auf der Kombination von Unternehmens- und Internationalisierungsstrategie gilt es, ein Personalentwicklungskonzept zu verankern, mit dem die Unternehmensziele erfolgreich umgesetzt werden können. Ziel dieser Masterarbeit ist es herauszufinden, wie internationale Betriebe im Produktionsbereich vorgehen, um mit Hilfe von Personalentwicklungskonzepten ihre Unternehmensziele zu erreichen. Zur Beantwortung der Forschungs- und Untersuchungsfragen wurde eine qualitative Primärforschung mittels Interviews durchgeführt. Die Ergebnisse lassen darauf schließen, dass der Aufbau von Personalentwicklungskonzepten in Produktionsbetrieben immer mehr an Bedeutung gewinnt. Die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit sowie die reduzierte Personalfluktuation sind nur zwei Unternehmensziele, die durch die Implementierung von Personalentwicklungskonzepten den Konzernen einen Mehrwert bringen können. Personalentwicklungskonzepte können nur dann erfolgreich umgesetzt werden, wenn eine konzernweite einheitliche Basis gefunden wird, auf die Personalentwicklungsziele aufbauen.

Employees are the driving force of successful companies and act as the cornerstone of company success. Based on the combination of corporate and internationalisation strategy, it is necessary thatthe company´s goals be anchored to personnel development concepts which support their successful implementation. The aim of this master thesis was to find out how international companies are working in the production sector in order to reach their company goals with the help of personnel development concepts. In order to answer the research and investigation questions, qualitative primary research was carried out by means of interviews. The results suggest that the development of personnel development concepts in production companies is becoming increasingly important. Sustained competitiveness and reduced staff turnover are just two company goals that the implementation of personnel development concepts can provide the groups. Personnel development concepts can only be successfully implemented if a group-wide, uniform basis of personnel development goals is found.