Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Aufgrund des Demographischen Wandels wird der Bedarf an Pflegeleistungen steigen gleichzeitig wird aber nicht genügend Pflegepersonal ausgebildet um diesen Bedarf decken zu können. Demnach wird es für Unternehmen in mobilen Bereichen entscheidend sein, im Kampf um das wenige Personal das bestehende an sich binden zu können. Zur Beantwortung der Fragestellung erfolgt eine Literaturrecherche als methodische Vorgehensweise. Dafür wurde facheinschlägige Literatur als auch online Quellen herangezogen. Ziel ist es, aus den Ergebnissen konkrete Handlungsempfehlungen ableiten zu können. Aus der Literatur geht heraus, dass vor allem die individuelle Arbeitszufriedenheit darüber entscheidend ist, ob Mitarbeitende aus dem Unternehmen ausscheiden. Bindende Maßnahmen versuchen deshalb Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erfüllen um Unzufriedenheit zu vermeiden. Die Möglichkeiten der Personalbindung sind vielfältig, wichtig ist dass sie genutzt werden und Bestandteil der Personalpolitik werden.

Due to demographic changes, the demand for nursing services will increase, but at the same time, there is not enough nursing staff being trained to meet this demand. Therefore, it will be crucial for companies in the mobile sector to be able to retain existing personnel in the competition for the limited workforce. To address the research question, a literature review is conducted as a methodological approach. Relevant literature as well as online sources have been consulted for this purpose. The aim is to be able to derive concrete recommendations for action from the results. The literature suggests that individual job satisfaction is crucial in determining whether employees leave the company. Therefore, binding measures aim to fulfil the needs of employees to avoid dissatisfaction. The possibilities for employee retention are diverse, it is important that they are utilized and become part of the company's personnel policy.