Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Diese Arbeit zeigt mittels Analyse von aktueller Forschung und Literatur auf, welche Voraus-setzungen und Rahmenbedingungen geschaffen werden müssen, damit gesundheitsför-dernde Nudges im Arbeitsumfeld wirksam sein können und welche Risikofaktoren bei deren Anwendung beachtet werden sollen. Um beim Einsatz von Nudging das Autonomieempfinden der Betroffenen nicht einzuschränken und Reaktanz zu vermeiden, sollten Nudges achtsam eingesetzt werden. Zu den wesentlichen Kriterien, die berücksichtigt werden sollten, zählen die Betonung auf die Entscheidungsfreiheit, ein durchdachtes und zielgruppenorientiertes Vor-gehen und die Vermeidung von Bevormundung, Dogmatismus und Unglaubwürdigkeit. Zudem sollte Nudging nicht isoliert, sondern ganzheitlich in Zusammenspiel mit den gegebenen Rah-menbedingungen, betrachtet werden. Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass Nudging einen wertvollen Beitrag für betriebliche Gesundheitsfördermaßnahmen leisten kann, sofern die Risikofaktoren bedacht und berücksichtigt werden.

This paper analyses current research and literature to show which preconditions and frame-work conditions must be created for health-promoting nudges to be effective in the work envi-ronment and which risk factors should be considered when applying them. In order not to re-strict the sense of autonomy of those affected and to avoid reactance when using nudges, they should be used carefully. Among the essential criteria that should be considered are the em-phasis on freedom of choice, a thoughtful and target group-oriented approach and the avoid-ance of paternalism, dogmatism, and untrustworthiness. Moreover, nudging should not be con-sidered in isolation, but holistically in interaction with the given framework conditions. In sum-mary, it can be said that nudging can make a valuable contribution to workplace health promo-tion measures, if the risk factors are considered.