Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Wertschätzung ist ein Grundbedürfnis der Menschheit, welches bei Erfüllung einen positiven Beitrag zur Entfaltungsmöglichkeit liefert. Aufgrund veränderter Anforderungen am Arbeits-markt (Fachkräftemangel, neue Anforderungen der Generation Z) wird Wertschätzung am Ar-beitsplatz bedeutender, weil dadurch die Attraktivität der Unternehmen steigt. Mangelnde Wertschätzung wirkt sich negativ auf Gesundheit, Leistung und Bindung der Mitarbeiter:innen aus, was mit hohen Kosten für Unternehmen aufgrund Krankenstände, Resignation oder Fluk-tuation verbunden ist. Wertschätzung am Arbeitsplatz stellt ein facettenreiches Thema dar, deswegen werden in der Arbeit die Einflüsse auf Personenebene, Ebene des Arbeitsumfelds und Unternehmenskultur analysiert. Dabei wird die Forschungsfrage: „Welche Rahmenbedin-gungen können für Wertschätzung am Arbeitsplatz geschaffen werden?“ beantwortet. Die Un-tersuchung wurde als Literaturanalyse durchgeführt. Die Ergebnisse beschreiben Rahmenbe-dingungen für Wertschätzung am Arbeitsplatz, wo sich die Reziprozität der Wertschätzung sowie das Grundbedürfnis nach Wertschätzung als Kernelement herausstellen. Wertschät-zung wirkt sich in Arbeitszufriedenheit, Motivation, Leistung und Gesundheit aus. Daraus ergibt sich, dass Wertschätzung eine wichtige Ressource für Resilienz darstellt.

Appreciation is a basic need of humanity, which, when fulfilled, provides a positive contribution to the possibility of development. Due to changing requirements in the labor market (shortage of skilled workers, new requirements of Generation Z), appreciation in the workplace is becom-ing more important because it increases the attractiveness of companies. A lack of apprecia-tion has a negative impact on the health, performance and loyalty of employees, which is as-sociated with high costs for companies due to sick leave, resignation or fluctuation. Apprecia-tion in the workplace is a multifaceted topic, which is why the work analyzes the influences at the personal level, the level of the work environment and the corporate culture. The research question: "What framework conditions can be created for appreciation in the workplace?" is answered. The study was conducted as a literature review. The results describe framework conditions for appreciation in the workplace, where reciprocity of appreciation as well as the basic need for appreciation emerge as core elements. Appreciation has an impact on job sat-isfaction, motivation, performance and health. It follows that appreciation is an important re-source for resilience.