Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Im Zuge des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und der alternden Belegschaften stellt die Zielgruppe der älteren ArbeitnehmerInnen zukünftig einen der wichtigsten strategischen Wettbewerbsfaktoren dar, dessen Außerachtlassung sich langfristig kein Unternehmen mehr leisten kann. Um den langfristigen Einsatz dieser bedeutungsvollen Mitarbeitergruppe gewähren zu können, befasst sich die vorliegende Fragestellung mit der Identifikation der Rahmenbedingungen zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit und Arbeitsmotivation von MitarbeiterInnen ab 50 Jahren. Anhand von qualitativer Interviewforschung lässt sich erkennen, dass die Arbeitsfähigkeit und Arbeitsmotivation vor allem durch Faktoren aus den Bereichen der persönlichen Gesundheit und Leistungsfähigkeit, der Arbeitstätigkeit, Arbeitsumgebung und Führung beeinflusst werden. Ursachen hierfür werden untersucht sowie das Handlungsempfehlungen zur Umsetzung in die unternehmerische Praxis gegeben werden.

Concerning the issues of demographic change, skills shortage and an aging workforce the target group of older workers will be one of the most important ones in the future and no company can afford it any longer to ignore them without making losses. In order to benefit from older workers in the long run the aim of this paper is to identify the main determining factors which have a strong effect on the work ability and work motivation of this target audience. Based on qualitative research the results demonstrate that the main influence factors are seen in the areas of physical health, work activities, work environment and leadership. The main reasons for those results are examined as well as recommendations for action are given in order to implement them instantly into corporate practice.