Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit dem Thema des Einsatzes von Sozialen Netzwerken
im Bewerbungsverfahren von 25-30 jährigen AkademikerInnen. Anhand eines qualitativen
Forschungsdesigns wurden fünf Leitfadeninterviews durchgeführt und mittels qualitativer
Inhaltsanalyse ausgewertet. Im Fokus der Untersuchung stand die Frage, welche Sozialen
Netzwerke bekannt sind und wie sie im Bewerbungsverfahren eingesetzt werden. Im Zuge
der Untersuchung hat sich gezeigt, dass Soziale Netzwerke relativ wenig für die Arbeitssuche
von den InterviewpartnerInnen verwendet werden. Am meisten Anklang fanden das
Business-Netzwerk Xing und das Arbeitgeberbewertungsportal Kununu. Facebook spielt im
Zusammenhang mit Bewerbungsverfahren für die befragten Personen keine Rolle, da es als
privates Netzwerk betrachtet wird. Nach wie vor werden Bewerbungen über klassische
Bewerbungskanäle bevorzugt sowie ein professioneller und zeitgerechter
Bewerbungsprozess erwartet.

This bachelor thesis deals with the issue of the use of social networks in the application
process by 25-30 years of academics. Using a qualitative research design five semi-structured
interviews were conducted and analyzed using qualitative content analysis. The focus of the
investigation was the question which social networks are known and how they are used in
the application process. The investigation has shown that social networks are relatively little
used for work search by the interviewees. Most appeal found the business network Xing and
the employer's evaluation portal Kununu. Facebook ist considered as a private network and
does not play a significant role in the application process. Applications are preferred over
conventional application channels as well as a professional and timely application process is
expected.