Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der Arbeitsmarkt und das Recruiting werden aktuell vor umfassende Herausforderungen gestellt. Das größte Problem ist derzeit der akute Personalmangel in nahezu allen Branchen. Als Gründe dafür können die Änderungen der Anforderungen an die Arbeitnehmer:innen, die Änderung der Wertvorstellungen der Arbeitnehmer:innen, „The Great Resignation“ sowie die „Arbeiter:innenlosigkeit“, ausgelöst durch den Arbeitskräftemangel aufgrund des demografischen Wandels, genannt werden. Der erhebliche Personalmangel sowie die voranschreitende Digitalisierung zwingen Unternehmen ihre Recruiting-Strategien im Kampf um die besten Talente anzupassen. In der vorliegenden Arbeit werden diesbezüglich die Konzepte des Employer Brandings, der Candidate Experience und der Employer Rating Platforms erklärt, da diese den Stellenbesetzungserfolg maßgeblich beeinflussen. Es werden aktuelle Forschungsergebnisse hinsichtlich dieser Konzepte präsentiert und es wird ausgeführt, inwiefern diese wirksam sind. Die Ergebnisse zeigen, dass diese Konzepte in vielerlei Hinsicht erfolgsversprechend sind, es ist jedoch weitere Forschungsarbeit notwendig, um diese noch verbessern zu können und ihre Wirksamkeit zu erhöhen.

The labor market as well as the recruiting departments are currently facing a high number of challenges. The most important problem is the lack of staff in almost every industry. The reasons for that are the changes in employee requirements, the changes of the employee’s values, „the great resignation“, as well as the labor shortage caused by the demographic changes. Due to the staff shortage and the ongoing digitalization the companies are forced to adjust their current recruiting strategies in the war for talents. Regarding this, the present thesis describes the concepts of employer branding, candidate experience and employer rating platforms since they significantly influence the success of filling vacancies. It presents the latest research results, as well as the effectiveness of these concepts. The results demonstrate, that these concepts are success promising, although it would need more researches to improve them and to increase their effectiveness.