Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Durch den demografischen Wandel kommt es zu einer Verschiebung der Altersstrukturen in Organisationen. So wird das Erhalten der Leistungsfähigkeit älterer ArbeitnehmerInnen immer bedeutender. Es soll sichergestellt werden, dass MitarbeiterInnen leistungsstark, gesund und zufrieden in der Organisation tätig sind und bleiben. Um festzustellen ob eine flexible Arbeitszeitgestaltung eine Möglichkeit ist, dieses Vorhaben zu unterstützen, indem hiermit die Arbeitszufriedenheit erhöht bzw. erhalten werden kann, wurde hierfür eine empirische Studie durchgeführt. Ziel dieser Arbeit ist es, zu untersuchen, welchen Stellenwert die Flexibilisierung der Arbeitszeit für die Arbeitszufriedenheit einnimmt und ob es zu Veränderungen im Alter kommt. Die Auswertung der durchgeführten Befragung hat gezeigt, dass Arbeitszeitflexibilisierung positiv mit Arbeitszufriedenheit und einer höheren wahrgenommenen Work-Life-Balance korreliert, Altersunterschiede spielen hierbei aber eine untergeordnete Rolle.

The demographical change leads to a shift of the age structure of companies, what causes new challenges for organizations. Therefore to sustain the productivity of elder employees is of growing importance. It is necessary to ensure, that employees that are working in the organization are efficient, healthy and satisfied and also remain this way. To determine, whether the implementation of a flexible working time is a possibility to support this purpose by increasing or maintaining a high level of job satisfaction, this empirical study was carried out. One main goal of this work is to determine, what significance the worktime flexibility has on job satisfaction and if there are any changes in this significance with a growing age. The analysis of the executed survey showed that worktime flexibility has a positive correlation with job satisfaction and a higher perceived work-life-balance, but differences in age have only minor impact on this correlation