Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der demografische Wandel führt zu einer Verschiebung der Altersstruktur, welche auch neue Herausforderungen für Unternehmen mit sich bringt. Als Teilaspekt eines nachhaltigen Alternsmanagement wird in dieser Arbeit die flexible Arbeitszeitgestaltung betrachtet. Verschiedene Modelle, sowie Vor- und Nachteile einer Arbeitszeitflexibilisierung, werden aufgezeigt und zusätzlich im Hinblick auf eine lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung betrachtet. Zudem wird auf das Thema Arbeitszufriedenheit eingegangen, ebenfalls mit besonderem Fokus auf deren Bedeutung im Alter. Es wird untersucht, welche Auswirkungen Arbeitszufriedenheit grundsätzlich hat und ob allgemeine Veränderungen im Laufe der Lebensarbeitszeit einer Person auftreten. Abschließend werden die drei Komponenten Arbeitszeitflexibilisierung, Arbeitszufriedenheit und Alter konsolidiert betrachtet. Bestehende Erkenntnisse zeigen einen Zusammenhang zwischen Alter und Arbeitszufriedenheit; Arbeitszufriedenheit wird wiederum durch flexible Arbeitszeit positiv beeinflusst. Aufgrund dieser Wechselwirkungen werden Empfehlungen für Unternehmen hinsichtlich einer alternsgerechten Arbeitszeitgestaltung dargelegt.

The demographical change leads to a shift of the age structure of companies, what causes new challenges for organizations. As a partial aspect of a sustainable “aging management” this thesis takes a closer look at the flexible management of working time. Different types, as well as advantages and disadvantages of flexible working times are shown and examined, with regard to a stage of life-oriented organization of working time. Furthermore the topic job satisfaction is discussed, similarly with a special focus on its importance at an older age. It is examined, which impact job satisfaction has fundamentally and if there are some general changes in connection to a person’s working lifetime. Finally, the three different components working time flexibility, job satisfaction and age are consolidated. Existing insights show a correlation between job satisfaction and age. Job satisfaction itself gets positively influenced by flexible organization of working time. Due to these interdependency recommendations for companies in terms of an “aging-appropriate” organization of working time are presented.