Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Diese Arbeit beschäftigt sich mit Social Media Recruiting und im Vergleich dazu mit den
klassischen Rekrutierungskanälen der internen und externen Personalgewinnung. Hierbei
soll gezeigt werden, welche Kanäle es im Recruiting gibt und welche Möglichkeiten sich
durch Recruiting in den sozialen Netzwerken wie Facebook, Xing oder YouTube eröffnen.
Social Media Recruiting steht dabei immer im Zusammenhang mit Personalmarketing und
Employer Branding. Diese Arbeit versucht auch einen Blick auf die unterschiedlichen
Kommunikationsformen in den klassischen Recruitierungskanälen und im Social Media
Recruiting zu werfen sowie die Anforderungen, die sich daraus an Social Media
RecruiterInnen stellen, näher zu beleuchten. Abschließend wird ein Überblick über Chancen
und Risiken von Social Recruiting gegeben.

This thesis deals with social media recruiting as compared to the traditional channels of
recruitment and tries to show what is possible within social networks such as Facebook, Xing
or YouTube. Social media recruiting also correlates with employer branding and human
resource marketing, which support and require modern recruiting in these portals. The
thesis also analyses the different forms of communication in the traditional channels of
recruitment and on social media platforms, the way communication works and what this
means for the work of a recruiter. Finally, an overview is presented of the advantages,
disadvantages, chances and risks of social media recruiting