Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Diese Arbeit beschäftigt sich mit Zusammenhängen zwischen Motiven und Eigenschaften von Führungskräften, in Anlehnung an aktuelle Führungsansätze. Die Führungsansätze werden beleuchtet, sowie deren Auswirkungen auf Führungserfolg untersucht. Zur Erklärung was Führung ist, reicht es nicht, den Fokus nur auf Eigenschaften, Verhalten und Fähigkeiten der Führungskraft zur richten. Es wird gefordert, die Konzentration auf die Interaktion zwischen Leader und Geführten zu legen. Die machttheoretischen Ansätze zeigen, dass sich ein gewisses Maß an Machtstreben positiv auf die Karriere auswirkt. Das Konzept der Führungsmotivation ermöglicht einen differenzierten Blick auf die Antriebe und kann auch in der Personalauswahl angewendet werden. In der Wissenschaft herrscht kein gemeinsamer Konsens darüber was Führung ist und es gibt auch kein allgemeingültiges Patentrezept dazu, wie Führungskräfte effektiv führen können. Führungserfolg wird immer von verschiedenen Faktoren beeinflusst. Aus den Ansätzen lassen sich Hinweise ableiten, welche Motive und Eigenschaften besonders für eine erfolgreiche Zielerreichung förderlich sind.

This study addresses correlations between motives and traits of leaders with reference to current leadership approaches. Leadership approaches are discussed as well as their different impact on leadership success. Setting the focus on traits, behavior and skills of leaders is not sufficient to explain leadership in a scientific manner, but it is required to focus on the interaction between leaders and their employees. The Power oriented approach of leadership shows that power seeking individuals proceed better in their careers. The concept of leadership motivation allows a more differentiated view on motives and may also be useful in HR recruiting processes. Scientific definitions of leadership are far from consensus and there cannot be told in general, what makes leading efficient: leadership success is always influenced by various factors. From each theoretical approach on leadership, however, precious hints can be derived how leaders and employees may achieve their goals more efficiently.