Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In der vorliegenden Arbeit wurden zwei zentrale Anliegen bearbeitet. Die grundlegende Fragestellung zur Konstruktvalidität zwischen dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – sechs Faktoren (BIP-6F) und dem Hamburger Führungsmotivationsinventar (FÜMO) sowie deren Beitrag zur Erklärung subjektiver und objektiver Berufserfolgskriterien. Die Konstruktvalidität ist für Testanwender und Testanwenderinnen von besonderem Interesse, da diese je nach diagnostischer Fragestellung entscheiden müssen, welche Verfahren bei der Personalauswahl eingesetzt werden sollen. Mit einer Faktorenanalyse über beide Verfahren wurden sowohl
eine gemeinsame Schnittmenge als auch jeweils eigene Aspekte der beiden Verfahren ermittelt. Für die Praxis ergibt sich daraus die Möglichkeit die beiden Tests zu kombinieren und daher auch variabler und ökonomischer zunutzen, da zu der Schnittmenge immer nur jene Skalen hinzugezogen werden, die für die interessierende Fragestellung notwendig sind. Für den Berufserfolg zeigte sich, dass sowohl Faktoren des BIP-6F als auch Skalen des FÜMO alsprädiktive Variablen betrachtet werden können. Die ermittelten Zusammenhänge ermöglichen eine Ableitung von Implikationen für die Anwendung der entsprechenden Skalen in der Personalauswahl.

This work addresses two central issues: a fundamental question of whether there is constructive validity between the Bochumer Inventory of Work-Related Personality Descriptions, specifically the six factor model also known as BIP-6F, and the Hamburg Inventory of Leadership Motivation (FÜMO), along with their contribution to bringing clarity to both subjective and objective career success criteria. Constructive validity is of particular interest to people making use of the tests as the best method of application has to be decided upon based on the diagnostic objective. Using a factor analysis of both methods, common points of intersection as well as specific individual aspects of both methods will be identified. In practice, this makes it possible to combine the two tests and thus to utilize them more efficiently and in more varied ways; this is the case as only the intersection(s) of those scales that are needed for the query of interest are consulted. It appears that factors of the BIP-6F as well as the FÜMO scales can be considered to offer predictive variables in terms of career success. The combination looked at here makes it possible to derive implications for the use of the appropriate scales in personnel selection.