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Titel: |
Wie Aussehen von Mitarbeitern das Gehalt beeinflusst. |
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AutorIn: |
Kathrin WIDHALM |
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Typ: |
Bachelorarbeit
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ÖFOS 2012 Code: |
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Institution: |
Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPBA |
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Betreuung: |
Andreas Olbrich-Baumann |
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Datum: |
2013 |
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Abstract (de): |
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der diskriminierenden Behandlung, die unattraktive MitarbeiterInnen im beruflichen Umfeld erfahren. Es werden Erklärungsansätze für die Objektivierung von Aussehen dargestellt, und aufgezeigt, welchen Einfluss Körpergewicht und Schönheit auf den Bewerbungsprozess und die Entlohnung aktiver MitarbeiterInnen haben. Ursachen für die Bezahlung von Prämien für Attraktivität, und die Bestrafung unattraktiver DienstnehmerInnen werden erläutert. Auf die psychischen und physischen Auswirkungen dieses diskriminierenden Verhaltens der DienstgeberInnen wird eingegangen. |
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Abstract (en): |
The present work is concerned with the discriminatory treatment experienced by unattractive employees in the professional environment. It presents explanations for the objectification of looks, and reveals what influence body weight and beauty have on the application process and the pay of active employees. Furthermore it illustrates causes for the payment of bonuses for attractiveness, and the punishment of unattractive employees. Finally this work addresses the mental and physical effects of this discriminatory conduct by employers on their employees. |
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Keywords (de): |
physische Attraktivität, Partnerwahl, evolutionspsychologischer Ansatz, Geschlechtsunterschiede, Gehaltsunterschiede, Gewicht, Diskriminierung, soziale Ablehnung, Fairness, Selbstwert, Neid |
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Keywords (en): |
physical attractiveness, mate selection, evolutionary psychology, gender dimorphism, salary differences, weight, discrimination, social exclusion, fairness, selfesteem, envy |
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