Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Gemeinwohl-Ökonomie von Christian Felber wird von immer mehr Unternehmen in die Tat umgesetzt. In der vorliegenden Arbeit wird mithilfe qualitativer Methoden untersucht, in wie weit die von Felber angeführten Motivationsfaktoren Autonomie, Identität, Kompetenz, Beitrag, Gemeinschaft und Beziehung von den Führungskräften und Mitarbeitenden eines Gemeinwohl-Ökonomie-Unternehmens wahrgenommen werden. Weiters wird untersucht, in wie weit sich die Arbeit im Unternehmen auf den Lebensstil in Bezug auf Nachhaltigkeit auswirkt. Die Ergebnisse zeigen, dass die Motivationsfaktoren von allen Befragten wahrgenommen werden. Der Groÿteil sagt aus, einen Beitrag leisten und ihre Identität am Arbeitsplatz ausleben zu können. Durch zahlreiche Weiterbildungsangebote können Kompetenzen erweitert werden. Gemeinschaftsaktivitäten und das Du-Wort im Unternehmen fördern ein gutes Betriebsklima. Alle der Befragten haben einen nachhaltigen Lebensstil, jedoch wurde nur die Hälfte durch die Arbeit im Unternehmen dazu motiviert.

Christian Felber's Common Welfare Economy is implemented by an increasing number of companies. This bachelor's thesis examines by means of qualitative methods how managers and employees of a Common Welfare Economy company perceive the motivating factors autonomy, identity, skills, contribution, community and relationship. This thesis also investigates if working in the company has an inuence on the lifestyle of the employees in terms of sustainability. Results show that the motivating factors are perceived by all respondents. The majority is able to contribute and to express their identity. Skills can be improved by numerous training oers. Community activities and the use of the informal Du foster a good working atmosphere. All respondents have a sustainaible lifestyle but only half of them were inuenced through the work at the company.