Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Seit einigen Jahren sind moderne Kommunikationstechnologien sowohl aus dem beruflichen als auch dem privaten Alltag nicht mehr wegzudenken. Durch die dadurch gegebene ständige Erreichbarkeit verschwimmen die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben immer mehr. Unternehmen gehen von der ständigen Erreichbarkeit ihrer MitarbeiterInnen aus, was zu erhöhtem Work-Life Conflict (WLC) führen kann. Durch moderne Kommunikationstechnologien ist es allerdings auch leichter und unauffälliger möglich, am Arbeitsplatz private Dinge zu erledigen, was wiederum zu einer Senkung des WLC führen kann. In der vorliegenden Arbeit wird mithilfe quantitativer Methoden (N = 228) untersucht, ob die private Nutzung moderner Kommunikationstechnologien am Arbeitsplatz und die wahrgenommene Erlaubnis des Unternehmens zur privaten Nutzung derselben einen Einfluss auf den WLC hat. Die Ergebnisse zeigen, dass die private Nutzung von moderner Kommunikationstechnologie am Arbeitsplatz zu einer Erhöhung des Work-Life Conflicts in Richtung Family Interference with Work (FIW) beiträgt. Die wahrgenommene Erlaubnis zum Abrufen privater E-Mails am Arbeitsplatz kann den Work-Life Conflict zum Teil verringern.

Modern communication technologies are an essential part of private and professional everyday life. The resulting constant availability blurs the line between professional and private life. Organizations anticipate the constant availability of their employees which results in increased Work-Life Conflict (WLC). The reverse, however, is also true and it has become easier to perform personal tasks while at work which in turn can also lead to a reduction of WLC. This master's thesis examines by means of quantitative methods (N = 228) whether private use of modern communication technologies at work and the perceived permission to do so by the organization, has an impact on WLC. Results show that the private use of modern communication technology at work partially contributes to an increase of WLC in the direction of Family Interference with Work (FIW). The perceived permission to check private e-mails while at work can partially reduce Work- Life Conflict.