Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Für ein Unternehmen ist es von Bedeutung zu wissen, wie stark die MitarbeiterInnen an die Organisation gebunden sind. Aus diesem Grund wurde im Zuge dieser Arbeit eine Erhebung des Commitments der MitarbeiterInnen gegenüber der Sparkasse Neunkirchen durchgeführt. Als Instrument für die Erhöhung des Commitments wurde Employer Branding kurz vorgestellt. Für die Erhebung wurde der empirisch überprüfte Fragebogen „Erfassung von affektivem, kalkulatorischem und normativem Commitment gegenüber der Organisation, dem Beruf/der Tätigkeit und der Beschäftigungsform“ von Felfe et al. (2001) verwendet. Hiermit wurden die drei Dimensionen vom Commitment der MitarbeiterInnen ermittelt, welche auf dem Drei-Komponenten-Modell von Allen und Mayer (1990) basieren. Um mehr Informationen über die MitarbeiterInnen zu erhalten wurde nicht nur das organisationale Commitment erhoben sondern auch das berufliche und das Commitment gegenüber der Beschäftigungsform.

It is important for a company to know how high the level of commitment of the employees is towards the company. This thesis was initiated to investigate the situation of commitment towards the Sparkasse of Neunkirchen. The instrument introduced to increase employee commitment was Employer Branding. The reviewed questionnaire of Felfe et al. (2001) was applied: Assessment of affective, calculatory and normative commitment towards the company, the profession/occupation and the commitment concerning the kind of occupation. This includes the assessment of the three dimensions of employee commitment, according to the three-component- model of Allen and Mayer (1990). To achieve more information regarding the employees not only the organizational commitment was assessed but also the job-related commitment and the commitment concerning the kind of occupation