Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Corona-Pandemie hat dazu geführt, dass viele ArbeitnehmerInnen vom Büro ins Home-Office gewechselt sind. Die bereits bestehenden Studien zeigen, dass meist fokussierter und mehr gearbeitet wird als im Büro, die Trennung von Berufs- und Privat-leben jedoch schwerfällt. Im Rahmen dieser Arbeit wurden die Auswirkungen von Home-Office auf die Arbeitszufriedenheit empirisch untersucht. Zur Untersuchung der Hypothesen wurde ein standardisierter Fragebogen entwickelt. Die Befragung mithilfe des Fragebogens wurde online durchgeführt, es nahmen 184 Personen daran teil.
Die Ergebnisse zeigen, dass grundsätzlich eine hohe Arbeitszufriedenheit im Home-Office herrscht. Leben die ArbeitnehmerInnen mit betreuungspflichtigen Kindern unter 12 Jahren in einem Haushalt, so hat das keine Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit. Die Zufriedenheit wird jedoch positiv von der Unterstützung durch Führungskräfte beeinflusst. Den größten Nachteil am Home-Office stellt der fehlende soziale Austausch dar, wobei trotzdem der Wunsch besteht, weiterhin die Möglichkeit des Home-Office zu haben.
Weiters werden die gesetzlichen Änderungen beleuchtet, die im Rahmen des Home-Office-Maßnahmenpakets im Frühjahr 2021 in Kraft traten. Es zeigt sich, dass ein Großteil der Ar-beitnehmerInnen wünscht, dass die nun geregelte Bereitstellung von digitalen Arbeitsmitteln durch Zahlung einer Pauschale für die Nutzung der privaten Internetverbindung abgegolten wird.

The Corona pandemic has led to many employees switching from the office to home office. Existing studies show that people usually work more focused and more than in the office, but that it is difficult to separate work and private life. In this paper, the effects of home office on job satisfaction were empirically investigated. A standardized questionnaire was developed to investigate the hypotheses. The survey was conducted online with the help of the questionnaire and 184 people participated.
The results show that there is basically a high level of job satisfaction in the home office. If the employees live in a household with children under the age of 12 who need care, this has no effect on job satisfaction. However, satisfaction is positively influenced by support from man-agers. The biggest disadvantage of home office is the lack of social exchange, although there is still a strong desire to continue to have the option of a home office.
The study also looks at the legal changes that came into force in spring 2021 as part of the home office package of measures. It emerges that a large proportion of employees would like to see the now regulated provision of digital work equipment compensated by payment of a flat rate for the use of their private Internet connection.