Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die folgende Arbeit untersucht den derzeitigen Forschungsstand im Hinblick auf die Neuerungen der Arbeitswelt im Zuge der Covid-19 Pandemie. Dabei wird ein besonderer Fokus auf die Corona-Kurzarbeit und das Arbeiten im Home-Office.
Erörtert werden die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Corona-Kurzarbeit sowie etwaige psychische Auswirkungen auf von Kurzarbeit betroffene ArbeitnehmerInnen. Weiters wird aufgezeigt, wie Führungskräfte ihre MitarbeiterInnen unterstützen können und vor welche Herausforderungen sie hierbei gestellt werden.
Auch der aktuelle Forschungsstand zu Arbeiten im Home-Office wird aufgezeigt. Hier wird ein Augenmerk auf die Belastungen der ArbeitnehmerInnen durch Doppelbelastung, Isolation und der Herausforderung der Abgrenzung von Arbeitszeit zu Freizeit gelegt. Zudem wird dargestellt, wie Führungskräfte ihre Teams im Home-Office bestmöglich unterstützen und führen können und welche Besonderheiten die Kommunikation der Führungskräfte in solchen Zeiten verlangt.
Die durch die Corona-Krise hervorgerufenen Veränderungen der Arbeitswelt stellen eine große Herausforderung dar und bieten gleichzeitig die Chance zur Weiterentwicklung der Arbeitswelt.

The following paper examines the current state of research with regard to the changes in the world of work in the wake of the Covid-19 pandemic.
A special focus is placed on corona short work and working in the home office. The legal framework for corona short-time work and possible psychological effects on employees affected by short-time work will be discussed. Furthermore, it will be shown how managers can support their employees and which challenges they face in this context.
The current state of research on work in the home office will also be presented. Here, attention is paid to the stress of employees due to double workload, isolation and the challenge of the demarcation between working time and leisure time. In addition, it will be shown how managers can best support and lead their teams in the home office and which special features are required for the communication of managers in such times.
The changes in the world of work caused by the Corona crisis represent a great challenge and at the same time offer the opportunity for further development of the working world.