Verzeichnis der Abschlussarbeiten

AbsolventInnen des Theologiestudiums entscheiden sich häufig gegen eine Karriere in der Diözese Graz-Seckau. Mitglieder dieser Zielgruppe, welche zurzeit meist der Generation Y angehören, sind als ausgebildete Fachkräfte jedoch wichtig für den zukünftigen Unternehmenserfolg der Diözese Graz-Seckau. Diese Generation hat spezielle Anforderungen an potenzielle ArbeitgeberInnen. Daher zeigt diese Studie auf, welche dieser Anforderungen speziell für AbsolventInnen des Theologiestudiums gelten. Ebenso wird untersucht, was dieser Zielgruppe über die Diözese Graz-Seckau als Arbeitgeberin bekannt ist und ob diese ein positives Image innehat. Mittels einer qualitativen Studie wurden diese Fragen beantwortet. Hierzu wurden TheologiestudentInnen und AbsolventInnen interviewt. Die Ergebnisse dieser Studie stellen für die Personalverantwortlichen der Diözese Graz-Seckau das Optimierungspotenzial hinsichtlich der ArbeitgeberInnenmarke dar. Es werden Adaptierungsmöglichkeiten erarbeitet, um die Attraktivität Diözese Graz-Seckau als Arbeitgeberin für AbsolventInnen des Theologiestudiums zu steigern.

Graduates of theological studies often decide not to pursue a career at the Diocese GrazSeckau. Member of this target group, which currently are mostly associated with the Generation Y, are well qualified experts and could have a considerable impact on the future success of the company. This generations are known to have specific requirements an employer must meet to awake their interest. Thus, this paper point out which of these requirements are most important for graduates of theological studies. It is also analysed what the target group knows about the Diocese Graz-Seckau as an employer and if she has a positive image. These questions were answered through the execution of a qualitative study. Therefore, current students and graduates of theological studies were interviewed. The results of this study outline the potential for optimization concerning the Employer Brand of the company. This paper presents possible measures for adaption of the Brand. This should lead to an improvement in the attractiveness of the Diocese Graz-Seckau as an employer for graduates of theological studies.