Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In der Personalauswahl besteht die Herausforderung, die passenden MitarbeiterInnen für das Unternehmen zu finden. Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, welche Bedeutung Persönlichkeitstests in der Personalauswahl projektorientierter, mittelständischer Unternehmen haben, was bei der Auswahl eines solchen beachtet werden muss und wie eine Einführung erfolgreich stattfinden kann. Es wird eine umfassende Literaturrecherche zu den Themen Persönlichkeit, Persönlichkeitstests und Personalauswahlverfahren durchgeführt. Zudem werden qualitative Interviews im Rahmen einer Fallstudie mit Führungskräften eines Beispielunternehmens geführt. Die Ergebnisse zeigen, dass Persönlichkeit eine sehr hohe Bedeutung in der Personalauswahl hat. Wichtig ist, dass die Auswahl eines Persönlichkeitstest sorgfältig geschieht und der gesamte Personalauswahlprozess professionell gestaltet ist. Nur dann kann der Einsatz eines Persönlichkeitstests für die berufliche Eignungsdiagnostik sinnvoll sein. Essenziell ist auch, dass PersonalentscheiderInnen für den gesamten Auswahlprozess geschult werden. Soll ein Persönlichkeitstest eingeführt werden, sollte bei den Personalauswählenden Vertrauen durch Kennenlernen geschaffen werden.

The challenge of human resources management is to find the right employees for the company. The goal of this thesis is to analyse what role personality tests play in the recruiting process of project-oriented, medium-sized companies and what aspects companies must consider to successfully implement suitable personality tests. Therefore, a comprehensive literature research on personality, personality tests and the selection of personnel is performed. Furthermore, qualitative interviews are conducted within a case study with managers of an example company. The results show a high importance of personality in the selection of personnel. It is crucial to select personality tests carefully and to professionalise the whole recruiting process. Only then personality tests are useful for the vocational aptitude diagnostics. It is also essential to train personnel decision-makers on every aspect of the recruiting process. Should a personality test be implemented, the company must establish confidence by familiarising the personnel decision-makers with the new technique.