Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der demografische Wandel, Digitalisierung und Globalisierung bewirken eine Änderung von Gesellschaft und Arbeitswelt. Die Belegschaften altern, Fachkräfte- und Nachwuchsmangel verschärfen die Situation. Betriebliches Gesundheitsmanagement trägt zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit der älteren Beschäftigten bei. Diese sind vor allem im Bereich der stationären Langzeitbetreuung vielfältigen physischen und vor allem psychischen Herausforderungen ausgesetzt. Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der spezifischen Lebenswelt der Beschäftigten von stationären Langzeitbetreuungseinrichtungen und den damit einhergehenden Spezifika von Interventionen der Betrieblichen Gesundheitsförderung in diesem Bereich. Mittels einer Literaturanalyse konnten die charakteristischen Herausforderungen benannt und Erfolgsfaktoren der Implementation von Betrieblicher Gesundheitsförderung bestimmt werden. Essenziell ist die Einbeziehung aller Bereiche, Prozesse und Stakeholder, um eine nachhaltige Implementation zu ermöglichen. Auf Grundlage einer Bedarfsanalyse erfolgt eine gezielte und umfassende Konzeption von verhaltens- und verhältnisorientierten Interventionen. Neben der Bedeutung der Führungskräfte sind die Partizipation der Beschäftigten und die besondere Berücksichtigung der psychischen Belastungsfaktoren essenziell.

Demographic change, increasing digitalisation and globalisation are leading to changes in workplace and society. Furthermore, a lack of qualified or young employees in combination with maturing workforce tighten the situation. Workplace Health Promotion enables older employees to stay fit for work. Staff in long-term care must deal with different physical and psychological issues. This bachelor’s thesis deals with a specific setting of workforce in long-term care and its characteristics associated with workplace health promotion. These have been found by literature research. Factors of success in connection with the implementation of workforce health promotion have been specified, too. Essential for its success is the capacious approach of all fields, processes and stakeholders. At the beginning, there should be a needs assessment, which should lead to a systematic and extensive strategy development. A combination of policies addressing personal development and work organisation is most effective. Leadership is a crucial factor for success. Staff participation must be included. There is great need to address psychological issues, too.