Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der demografische Wandel und die zunehmende Bedeutung des Dienstleistungssektors wirken sich auf eine zunehmend größere Gruppe älterer Beschäftigter in diversen Gesundheitsberufen aus. Die medizinisch-technischen Dienste und die medizinische Fachassistenz erbringen im Setting der stationären Betreuung für die Erhaltung von Mobilität, Autonomie und Lebensqualität von Patientinnen und Patienten bzw. Bewohnerinnen und Bewohnern wichtige Leistungen. Die Bachelorarbeit stellt die Ergebnisse einer qualitativen empirischen Untersuchung mittels fünf Einzelinterviews von Angehörigen ausgewählter Professionen der medizinisch-technischen Dienste und der medizinischen Fachassistenz in Hinblick auf die Betriebliche Gesundheitsförderung im Setting Pflegewohnhaus dar. Nach durchgeführter Themenanalyse nach Froschauer und Lueger werden die essenziellen Themenkategorien beschrieben und im Hinblick auf die Forschungsfrage diskutiert: Arbeitsbereich und spezifische Tätigkeiten, Handlungs- und Gestaltungsspielraum, spezifische physische und psychische Herausforderungen, individuelle Ressourcen sowie Teilnahmemotivation, individuelle Präferenzen und Digitalisierung im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Es zeigen sich interdisziplinäre Unterschiede, Bedürfnisse und Gemeinsamkeiten sowie eine Absenz digitaler Interventionen der Betrieblichen Gesundheitsförderung im untersuchten Setting.

The ongoing demographic change and increasing importance of non-productive industries have significant impact on a growing group of older health care professionals. Medical-technical services and medical assistance are essential for securing mobility and autonomy for people who live in long-term care to ensure their highest possible quality of life. This bachelor’s thesis deals with results of a qualitative empirical study about the workplace health promotion in a long-term care home based on five interviews with various members of medical-technical services and medical assistance. An analysis of topics from Froschauer and Lueger leads to the discussion of the essential categories. Those are work environment and specific work tasks, freedom of action, specific physical and psychological issues and individual resources. Furthermore, individual motivation to participate in workplace health promotion and the varying preferences of interventions are issues of this thesis. The possibility of digitalisation in the field of workplace health promotion is another topic. The results show interdisciplinary variety and divergent needs. Nevertheless, some common grounds are revealed, too. It is noticeable that there are no digital interventions taking place in the reviewed setting.