Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In Zeiten der Globalisierung, der Flexibilisierung der Arbeit sowie des demografischen Wandels und der daraus resultierenden älter werdenden Belegschaft werden gesundheitsförderliche Arbeitswelten bedeutsamer denn je (Klaffke & Bohlayer, 2014, S. 136). Daher wird auch das Thema Gesundheit in Österreichs Unternehmen stets präsenter (Stummer, Nöhammer, Brauchle & Schusterschitz, 2011, S. 79). Die vorliegende Studie beschäftigt sich mit dem Status Quo der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Kurzform: BGF) in Österreich und den möglichen Auswirkungen durch die Nutzung dieser Maßnahmen auf die Arbeitszufriedenheit sowie auf das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen. Im Rahmen dieser Masterarbeit wurde neben einer umfangreichen Literaturanalyse eine quantitative Fragebogenstudie durchgeführt. Diese Studie beinhaltet die Ergebnisse von 185 ProbandInnen aus österreichischen Unternehmen. Die Ergebnisse der Studie verdeutlichen, dass die Nutzung von Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowohl zu einer höheren Arbeitszufriedenheit als auch zu einem verbesserten psychischen und physischen Wohlbefinden der Mitarbeitenden führt und dass besonders die Generation Y den Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung eine hohe persönliche Wichtigkeit zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz zuschreibt.

At a time of globalization, work flexibility as well as demographic development and a consequently older workforce, health-promoting work environments are more important than ever (Klaffke & Bohlayer, 2014, p. 136). Salubrious working conditions and processes are quite present topics in organisations (Stummer, Nöhammer, Brauchle & Schusterschitz, 2011, p. 79) and therefore this study focuses on the current status of workplace health promotion in Austrian companies. The main issues of this master thesis is the question, if measures of work health promotion have influence on the job satisfaction and well-being of employees. Besides presenting the current literature, this thesis provides a quantitative survey. 185 data records have been selected to be used in the analyses. The results of the study show that the measures of workplace health promotion lead to a higher job satisfaction and well-being of employees. In addition, it becomes clear that the representatives of generation Y evaluate the measures of workplace health promotion with high personal importance to increase the well-being at work.