Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In der vorliegenden Arbeit wird geklärt, welchen Einfluss diversitätsbezogene Unterschiede in Stellenanzeigen auf die Attraktivität von ArbeitgeberInnen haben. Es wurde ein Experiment mit insgesamt vier unterschiedlich gestalteten Stellenanzeigen, die im Text und im Inhalt gleich sind, sich jedoch in Bezug auf gender- bzw. diversitätsgerechte Aspekte unterschieden, durchgeführt. Um die Wahrnehmung und Beurteilung des in der Stellenanzeige beworbenen Unternehmens zu erheben, wurden insgesamt 28 Fragen zum Thema ArbeitgeberInnenattraktivität, Diversität und Wahrnehmung der Stellenanzeige gestellt. Die Arbeit zeigt, dass Hinweise gefunden wurden, die dafür sprechen, dass gendergerecht formulierte Stellenanzeigen und Diversitätsinhalte einen positiven Einfluss auf die Wahrnehmung der Attraktivität des Unternehmens, aber auch die positive Beurteilung der gesamten Stellenanzeige haben.

The purpose of the present work was to determine what influence diversity related differences in job advertisements has on the attractiveness of employers. It was an experiment with a total of four differently designed advertisements, which are the same in the text and in content, but differed with respect to gender and diversity-oriented aspects, carried out. In order to raise the perception and evaluation of the advertised in the job advertisement company, a total of 28 questions were asked on the subject of employer attractiveness, diversity and perception of the branch exchange show. The work shows that evidence was found that gender justice formulated opportunities and Diversity contents have a positive impact on the perception of the attractiveness of the company, but also the positive assessment of the entire job posting.