Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der psychischen Gesundheit von in Österreich täti-gen Führungskräften im mittleren Management und den Implikationen für die betriebliche Ge-sundheitsförderung. Derzeit existieren wenige wissenschaftliche Erkenntnisse zu Belastungs-faktoren, Ressourcen oder den Folgen von Vernachlässigung der psychischen Gesundheit. Die Untersuchung der auf Arbeitsbelastungen ausgelegten Hypothesen erfolgte quantitativ mittels standardisierten Fragebogens. Die Stichprobe besteht aus Führungskräften aller Hie-rarchieebenen und ist mit n = 36 nicht repräsentativ. Für Führungskräfte im mittleren Manage-ment konnten keine sich signifikant von anderen Managementebenen unterscheidenden Be-lastungen gefunden werden. Was gezeigt werden konnte ist, dass die Belastungen der Füh-rungskräfte im Top Management von denen des unteren Managements signifikant differieren. Belastungen, Ressourcen und Vernachlässigung der psychischen Gesundheit der Zielgruppe „Führungskraft“ brauchen eine genauere Betrachtung, damit praktische Implikationen für die betriebliche Gesundheitsförderung ableitbar sind. Die Rolle von weiteren Wirkfaktoren wie zum Beispiel Diversität, soziale Unterstützung aber auch Vergütungssysteme bedürfen ebenfalls weiterer Forschung.

This bachelor thesis examines the mental health of middle managers working in Austria and the implications for workplace health promotion. There are currently few scientific findings on stress factors, resources, or the consequences of neglecting their mental health. The investi-gation of the hypotheses based on work stress was carried out quantitatively by means of a standardized questionnaire. The sample consists of managers of all hierarchical levels and is not representative with n = 36. For executives in middle management, stressors did not differ significantly from other management levels. The analysis was able to show that the stressors of top management executives differ from those of lower management. Stress factors, re-sources, and the consequences of neglecting the mental health in the target group of "manag-ers" also need to be examined more closely so that practical implications for workplace health promotion can be derived. The role of other factors such as diversity, social support, and com-pensation systems also requires further research.