Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In der vorliegenden Studie wurde an drei Standorten eines mittelständischen Familienunternehmens im Lebensmittelhandel der Zusammenhang zwischen beruflichem Engagement der MitarbeiterInnen und deren allgemeinen Lebenszufriedenheit untersucht. Beide Konstrukte beruhen auf subjektiven Einschätzungen der Befragten (N=146). Die quantitative Erhebung erfolgte mittels standardisierter Fragebögen. Ebenso wurde die Beziehung zwischen Stressoren am Arbeitsplatz und dem Arbeitsengagement sowie jene zwischen Stressoren und der allgemeinen Lebenszufriedenheit untersucht. Zusätzlich sollten Korrelationsanalysen Aufschluss geben, ob ein Zusammenhang zwischen der körperlichen Widerstandsfähigkeit, dem körperlichen Wohlbefinden, der Selbstwirksamkeit und dem beruflichen Engagement beziehungsweise der Lebenszufriedenheit besteht. Der Zusammenhang zwischen der subjektiv bewerteten Lebenszufriedenheit und dem beruflichen Engagement war signifikant (r=0,60), ebenso jener zwischen den Stressoren und dem beruflichen Engagement (r=-0,43) sowie zwischen Stressoren und der allgemeinen Lebenszufriedenheit (r=-0,45). Körperliches Wohlbefinden (r=0,60), körperliche Widerstandsfähigkeit (r=0,34) und Selbstwirksamkeit (r=0,47) korrelierten signifikant mit der Lebenszufriedenheit und auch mit dem beruflichen Engagement (körperliches Wohlbefinden r=0,63; körperliche Widerstandsfähigkeit r=0,55; Selbstwirksamkeit r=0,40).

The following study analyses the connection between job engagement and general life satisfaction of employees occupied at three locations of a medium-sized family business. Both constructs are based on subjective estimates (N=146). The data was collected by carrying out a quantitative survey with standardised questionnaires. Also the connection between stressors at the workplace and job engagement as well as the relationship between stressors and the general life satisfaction has been investigated. In addition other correlation analyses provided information about the link between physical resilience, physical well-being, self-efficacy and job engagement as well as life satisfaction. The connection between life satisfaction and job engagement was sig-nificant (r=0,60), also the correlation between stressors and job engagement (r=-0,43), as well as the correlation between stressors and life satisfaction (r=-0,45). Physical resilience (r=0,34), physical well-being (r=0,60), and self-efficacy (r=0,34) correlated significantly with life satisfaction and also with job engagement (physical resilience r=0,55; physical well-being r=0,63; self-efficacy r=0,40).