Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Durch die Flexibilisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt entstehen immer mehr Möglichkeiten der Gestaltung der Arbeit, eine davon ist Telearbeit. Diese Arbeitsform hat sowohl Vorteile als auch Nachteile aufzuweisen. Die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben verschwimmen, es kommt zu einer Entgrenzung der beiden Bereiche und damit verbunden zu einer Subjektivierung. Auf Basis eines Literaturreviews wurde untersucht, welche Auswirkungen Telearbeit hat, welchen Einfluss die Resilienz auf die Bewältigung dieser neuen Herausforderungen hat und welche Strategien entwickelt beziehungsweise zur Anwendung gebracht werden können. Auch wenn die Ergebnisse die Auswirkungen von Telearbeit betreffend nicht eindeutig sind, so lässt sich doch übereinstimmend ableiten, dass Telearbeit erhöhte Anforderungen an die Selbstorganisation und Grenzziehungskompetenz des Individuums stellt. Zahlreiche Studien, die sich mit Resilienz im Arbeitskontext beschäftigen, zeigen, dass Resilienz beziehungsweise einzelne Resilienzfaktoren einen positiven Einfluss nicht nur auf die Bewältigung der Arbeit hat, sondern auch auf das Stresserleben. Da sich diese Studien aber nicht explizit mit Telearbeit beschäftigen, konnten hier weitere Forschungsmöglichkeiten identifiziert werden. Um den Anforderungen von Telearbeit gerecht zu werden, bieten sich unterschiedliche Strategien an. Die Förderung der Resilienz, Selbstsorge und Selbstmanagement können dabei als probate Strategien bezeichnet werden.

More and more opportunities of labor arrangements are being created through the digitalization and the transition to flexible working hours, a part of it is telecommuting. This mode of working provides both advantages as well as disadvantages. Boundaries in-between private life and working life are blurring, a breakup of the limits in-between the both domains as well as work‘s subjectification are the impacts. Based on a literature review, the impact of telework, the influence of resilience on conquering these challenges as well as which strategies may be developed, respectively applied, were examined. Even if the results on the impact of telecommuting were not clear, it is possible to deviate that telecommuting requests increased exigencies on self-organization and demarcation competence of an individual. Numerous studies related to resilience in occupational context show that resilience or rather individual resilience factors show positive effects both on coping the work as well as stress. Since these stuides do not deal with telework explicitely, more research possibilities could be spied out.To measure up to the requirements of deliminated modes of working, several strategies may be used. The facilitation of resilience, self-care and self-management can be named effective strategies in order to that.