Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Unternehmen setzten heutzutage gezielt unterschiedliche Verfahren zur systematischen Personalauswahl ein, um eine möglichst genaue Vorhersage des beruflichen Erfolgs von Bewerber_innen treffen zu können. Die Einstellung von Bewerber_innen gegenüber den eingesetzten Personalauswahlverfahren wurde erst in den letzten zehn Jahren vermehrt auf internationaler Ebene untersucht. In Österreich gibt es bisher kaum vergleichbare Forschungsergebnisse, weshalb sich die vorliegende Arbeit mit der Einstellung von Bewerber_innen in Österreich gegenüber den Personalauswahlverfahren Interview, Lebenslauf und Arbeitsprobe befasst. Zu diesem Zweck wurde eine empirische Untersuchung mittels einer österreichischen Stichprobe (N=90) durchgeführt. Im Zuge dieser Untersuchung wurde sowohl die Wahrnehmung der Vorteilhaftigkeit als auch der Fairness dieser Personalauswahlverfahren erhoben. Als Ergebnis stellte sich heraus, dass Arbeitsproben im Vergleich zu Interviews und Lebensläufen am vorteilhaftesten wahrgenommen werden. Interviews liegen in Hinsicht auf die Vorteilhaftigkeit auf Rang zwei gefolgt von Lebensläufen, welche am wenigsten vorteilhaft eingeschätzt wurden. Bezüglich der Fairness konnte beobachtet werden, dass Arbeitsproben auch als fairer wahrgenommen werden als Interviews und Lebensläufe. In Bezug auf die Fairness konnte kein signifikanter Unterschied zwischen Interviews und Lebensläufen gemessen werden.

Companies nowadays use different selection methodes for methodical personnel selection with the objective to obtain a precise prediction of applicants’ professional success. The attitude of applicants towards common selection procedures has only been increasingly investigated on an international level for the last ten years. In Austria, there are hardly any comparable research findings. Therefore, the present research paper investigates the attitude of Austrian applicants towards interviews, résumés and work-sample tests as selection procedures. For this purpose, an empirical study was conducted with an Austrian sample (N=90). This research examined the perception of the favourability as well as the perception of the fairness of those selection methods. As a result, it turned out that work-sample tests were rated most favourable compared to interviews und résumés. Second best were résumés followed by interviews, which have been rated least favourable. Regarding the fairness of these selection methods work-sample tests were classified fairer than interviews und résumés. A comparison between interviews und résumés did not show any significant difference between the fairness perception of these methods.