Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Studie befasste sich mit der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie unter Berücksichtigung des Grenzmanagements, der neuen Arbeitsanforderung Arbeitsintensivierung sowie der Ressourcen Arbeitsflexibilität und familienunterstützendes Führungskräfteverhalten. Mittels Online-Fragebogens wurden 169 berufstätige Personen befragt, um Prädiktoren von Arbeits-Familien-Konflikt und Arbeits-Familien-Bereicherung für die Gesamtskala sowie ihre Subskalen aufzuzeigen und Erkenntnisse für die Praxis zu liefern. Die Ergebnisse der Regressionsanalysen verdeutlichten, dass Arbeits-Familien-Konflikt vor allem durch Integrationsstrategien, Segmentierungspräferenz, Arbeitsintensivierung und geringer Arbeitsflexibilität vorhergesagt werden konnte. Hingegen gingen Grenzkontrolle, Integrationspräferenz, Arbeitsflexibilität und familienunterstützendes Verhalten der Führungskraft aus den Analysen als Prädiktoren von Arbeits-Familien-Bereicherung hervor. Personen, die Arbeit und Familien segmentierten, erlebten weniger konflikthafte Aspekte bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, als jene, die die Bereiche integrierten. Darüber hinaus konnte ein Fit zwischen Grenzmanagementpräferenzen und -strategien festgestellt werden.

The present study focused on the reconciliation of work and family domains considering boundary management, the new work demand known as work intensification as well as work flexibility and family supportive supervisor behaviour as work resources. Using data from 169 employed people who have answered an online questionnaire, predictors of work-family-conflict and work-family-enrichment, also with regards to the subscales of both aspects, had been found. Results of regression analysis indicated integration strategies, segmentation preferences, work intensification and low work flexibility to predict work-family-conflict. Whereas analysis showed that boundary control, integration preferences, work flexibility and family supportive supervisor behaviour predicted work-family-enrichment. Participants, who separated work and family domains, experienced less conflict-based aspects of reconciliation of work and family than those, who integrated the two domains. Moreover analysis’ results indicated a fit of boundary management preferences and strategies.